Поиск
Рубрики

Правила внутреннего распорядка для работников школы

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МКОУ СОШ № 10 п. БЕЛОРЕЧЕНСК

1. Общие положения
В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, трудовой распорядок организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим труда, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.
Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, либо принятые без учета мнения представительного органа работников, являются недействительными (ст. 8 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укрепление трудовой и общекультурной дисциплины, совершенствование организации труда на научной основе, воспитание работников школы в духе добросовестного отношения к труду, рационального использования рабочего времени, высокого качества работы.
Вопросы внесения изменений в правила решаются администрацией школы при согласовании с профсоюзным комитетом.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в учреждении.
Сторонами трудового договора являются директор и работник.
Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах – один хранится в учреждении, другой у работника (ст. 67 ТК РФ). В трудовом договоре отражаются взаимные права и обязанности работника и работодателя (ст. 21,22 ТК РФ).
Трудовые договора могут заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок до 5 лет;
в) срочный трудовой договор:
• для проведения срочных временных работ (до 2-х месяцев) в связи с производственной необходимостью;
• для проведения работ, выходящих за рамки свойственной учреждения деятельности;
• для проведения работ, связанных с расширением производства.
Испытательный срок устанавливается работнику ( до 2-х недель) в целях проверки его пригодности к поручаемой работе,. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет директору:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документ воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний и специальной подготовки;
• медицинскую справку об отсутствии противопоказаний для работы в учреждении по состоянию здоровья;
• свидетельство ИНН.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются директором учреждения.
В трудовом договоре оговариваются:
• условия труда;
• вид труда;
• срок работы;
• размер и срок выплаты заработной платы.
Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании заключенного трудового договора. Работника знакомят с приказом в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Перевод работника на другую постоянную работу и перемещение производится работодателем только с письменного согласия работника. При производственной необходимости работодатель может перевести работника на другую работу без его согласия на срок не более одного месяца.
При приеме работника или переводе его на другую работу директор:
а) знакомит его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъясняет ему права и обязанности согласно должностной инструкции;
б) знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка;
в) инструктирует по охране труда, пожарной безопасности, охране жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленной формы.
На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом директора письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, работника освобождают в срок, о котором он просит.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель выдает ему трудовую книжку и производит с ним расчет.
Увольнение в случае ликвидации, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Трудовые договора могут быть расторгнуты с педагогическими работниками по ст. 336 Трудового кодекса, которая дает дополнительные основания.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Расторжение трудового договора оформляется приказом по учреждению.
В день увольнения работодатель производит запись в трудовой книжке работнику о причинах увольнения и выдает ему ее на руки. Одновременно с выдачей трудовой книжки работодатель производит денежный расчет.

3. Основные обязанности работников
Работники обязаны:
• добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, положениями и должностными инструкциями;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину – вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;
• соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
• содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей;
• экономно расходовать сырье, материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у учащихся бережное отношение к имуществу учреждения;
• незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу для жизни и здоровья людей, сохранности имущества учреждения;
• быть внимательными к учащимся, вежливыми с родителями, учащихся и членами коллектива;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, делать необходимые прививки;
• систематически повышать свой теоретический уровень, деловую квалификацию, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов, проходить один раз в пять лет курсы;
• соблюдать требования техники безопасности, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, охраны труда, предусмотренные соответствующими правилами, инструкциями;
• проходить обучение по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях и во время образовательного процесса, инструктаж по охране труда, , проверку знаний требований охраны труда.
Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье вверенных им учащихся во время проведения занятий и перемен. О всех случаях травматизма учащихся немедленно сообщать администрации.
В случае опоздания учащихся на занятия учитель обязан поставить в известность классного руководителя. Учитель не может не допускать опоздавших до занятий, таким правом может пользоваться только администрация школы.
Во время учебных занятий двери в учебных кабинетах должны быть открыты, кабинеты могут закрываться педагогическими работниками на переменах с целью проветривания помещения, оставлять учащихся в закрытых помещениях одних не допускается.
Задержка учащихся педагогами учреждения после завершения рабочего времени разрешается в строго определенных случаях: проведение классных часов и собраний; проведение и подготовка внеклассных общешкольных мероприятий; генеральная уборка, дежурство; зачеты, дополнительные занятия. Во всех случаях требуется согласование с администрацией.
В случае пожара или других стихийных бедствий работники поступают согласно утвержденному плану эвакуации.

4. Основные обязанности администрации.
Администрация обязана:
4.1 Строго соблюдать Устав школы, закон РФ «Об образовании», Трудовой кодекс, коллективный договор.
4.2 Обеспечить максимально возможную занятость и использование работников школы в соответствии с их профессиями и квалификацией.
4.3 Обеспечивать материалами, оборудованием, необходимыми для организации учебно – воспитательного процесса в школе.
4.4 Совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников школы в результатах их личного труда и в общих итогах работы школы.
4.5 Обеспечивать здоровье и безопасные условия труда для работников школы.
4.6 Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на укрепление дисциплины.
4.7 Организовывать работу администрации и руководителей структурных подразделений школы в соответствии с циклограммой работы школы.

5. Рабочее время и его использование для работников
5.1 Учебный год в учреждениях образования начинается с 1 сентября.
Учебный год состоит из 43 недель (17 учебных недель в первом полугодии и 23 учебные недели во втором полугодии) в течении каждого учебного года обучающимся предоставляются каникулы, общей продолжительностью – 30 дней.
Рабочее время администрации соответствует одной ставке зарплаты, 36 часов в неделю. Учебная нагрузка учителя, соответствующая одной ставке заработной платы 18 часов в неделю.
5.2 В учреждении установлена 5-дневная рабочая неделя.
п. Белореченск
Открытие школы утром в 7.00
Приход дежурного по школе и приём детей в 7.30
Начало занятий – 8.20
Окончание занятий – 14.00
Перемены 10 мин.
Две большие перемены – по 20 мин.
Работа столовой с 8.00 до 15.00
Окончание работы школы и её закрытые в 20.00.

В филиале п. Метрострой начало занятий в 9.00
Окончание -14.50
Перемены – 10 мин.
Большая перемена для обеда (дома) – 11.35-12.15

Дошкольные группы, продолжительность работы групп – 10 часов (7.00 – 17.00. Продолжительность рабочего дня воспитателей устанавливается в штатном расписании.
Рабочее время педагогических работников определяется расписанием занятий, должностными инструкциями и правилами внутреннего трудового распорядка.
Учебная нагрузка учащихся не превышает 36 часов в неделю.
Продолжительность уроков устанавливается до 45 минут. Последовательность и чередование уроков в каждом классе определяется расписанием занятий.
Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор по согласованию с профкомом до ухода учителей в отпуск. У педагогических работников сохраняется преемственность классов (групп) и объем учебной нагрузки. Неполная учебная нагрузка работника возможна при его согласии.
Продолжительность рабочего дня педагогических работников определяется расписанием занятий. Расписание составляется с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдение санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени преподавателя. Расписание утверждается директором образовательного учреждения.
Рабочий день педагогических работников должен начинаться не позднее, чем за 15 минут до начала занятий, он может быть увеличен в случаях: проведения педагогических советов; административных совещаний при директоре и его заместителях проводимых по мере необходимости не реже 1 раза в неделю.
В течении учебного времени педагогические работники приступают к очередным урокам со звонком, задержка учащихся на переменах, а также задержка начало урока не допускаются.
Рабочее время учебно-вспомогательного персонала учреждения не превышает 40 часов в неделю. Графики работы утверждаются директором по согласованию с профкомом ( время работы секретаря, библиотекаря, лаборанта – с 8.00 до 15.30).
В графиках сменности указывают часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи работниками.
Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни осуществляется на основании письменного приказа директора с согласия самого работника (ст.113 ТК РФ); компенсация за работу производится в соответствии с действующими законодательствами.
Администрация учреждения привлекает педагогических работников к дежурствам. График работ составляется на месяц, утверждается директором.
Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и заканчивается по истечению 20 минут после окончании уроков.
Время каникул, несовпадающих с ежегодным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В этот период они привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего учебную нагрузку до начала каникул. Предельная норма недельной почасовой нагрузки до начала каникул составляется согласно расписанию занятий и вырабатывается заместителем директора по учебной работе.
В каникулярное время учебно-вспомогательный персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний ( мелкий ремонт, работа на территории) в пределах установленного им рабочего времени. Неявка на работу в каникулярное время без уважительных причин приравнивается к прогулу.
Общие собрания трудового коллектива учреждения проводятся по мере необходимости , но не реже 2-х раз в год. Заседания педагогических советов проводятся не менее 4 раз в год. Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год, а классное – по усмотрению классных руководителей – не реже 1 раза в квартал.
Общее собрание трудового коллектива, заседания педагогических советов продолжаются не более 2-х часов, родительские собрания – не более 1,5 часов.
Очередность предоставляемых ежегодных отпусков устанавливается администрацией учреждения с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам предоставляются, как правило, летом.
График отпусков составляется на каждый календарный год, не позднее чем за две недели до наступления календарного года, и доводится до сведения всех работников.
Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно: вспомогательному персоналу – на 28 календарных дней, педагогам – на 56 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению 6 месяцев его непрерывной работы в учреждении.
Педагогические работники учреждения не реже, чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.

5.3 Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
– изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;
– отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;
– удалять учеников с уроков;
– оставлять учащихся в кабинетах одних, без педагогических работников;
– применять физическое и психическое (угрозы, преднамеренная изоляция, предъявление чрезмерных требований, не соответствующих возрасту, оскорбление и унижение достоинства, систематическая необоснованная критика ребёнка, выводящая его из душевного равновесия, постоянная негативная характеристика ученика, демонстративно негативное отношение к нему) насилие.
5.4 Воспитателям и другим работникам дошкольных групп запрещается:
– изменять по своему усмотрению график сменности;
– удлинять и сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между ними;
– оставлять детей без присмотра;
– отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и детям младшего школьного возраста (1-4 класс), а также отпускать детей одних по просьбе родителей;
– присутствовать посторонним лицам в группах без разрешения заведующей, старшего воспитателя;
– делать замечания работникам в присутствии детей.

5.5 В рабочее время запрещается:
– отвлекать работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
– созывать собрания, заседания и совещания по общественным делам;
– делать замечания работникам в присутствии детей
В учреждении устанавливаются единые педагогические правила для педагогических работников, работающих в одном классе:
– урок начинается и заканчивается по звонку;
– каждая минута урока используется для организации активной познавательной деятельности учащихся и студентов;
– воспитательная функция урока органически связана с образовательной, развивающей;
– воспитание на уроке осуществляется через содержание, организацию, методику урока, влияние личности педагогического работника4
– обращение к учащимся должно быть уважительным;
– педагогический работник вырабатывает спокойный тон. Регулирование поведения учащихся достигает взглядом, изменением тембра голоса, молчанием и педагогическими приемами;
– категорически запрещается крик, оскорбление ученика. Их альтернатива – спокойное требование, спокойный тон, выдержка;
– работающие в одном классе, в зависимости от обстоятельств, проводят коррекцию требований, в зависимости от отношения учащихся к учению, их поведения, рекомендаций психолога;
– требования к оформлению и ведению дневников, тетрадей, конспектов основывается на единых требованиях, вырабатываемых на педагогическом совете и методических объединениях преподавателей;
– важное место в воспитании занимают высокие профессиональные качества, которые совершенствуются в совместной работе. Поиск новых методов, форм, средств обучения и воспитания и их обсуждение являются постоянным атрибутом работы педагогического работника.

6. Поощрения за успехи в работе
6.1 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов труда, продолжительную и безупречную работу, введение инноваций в работу школы и другие достижения в работе применяются следующие методы поощрения:
а) благодарность администрации школы, грамота школы за образцовую организацию и проведение разового мероприятия;
б) ценный подарок, премия, за добросовестный труд к профессиональному празднику, дню рождения, юбилею;
в) грамота Администрации поселения, за значимую деятельность в масштабах посёлка;
г) представление на награждение Почётной грамотой РУО, департамента образования, министерские грамоты и поощрения, в соответствии с Положением о соответствующих наградах.
6.2 Поощрение объявляется приказом, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работающего.
6.3 Работник, имеющий не снятое дисциплинарное взыскание, не может быть представлен к поощрению.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
За нарушение трудовой дисциплины администрация требует письменное объяснение и применяет следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания учитывается тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение составляется акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее 2-х лет со дня его совершения.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный поступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника.
Работодатель имеет право отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный и периодический медицинский осмотры;
• при выявлении после прохождения медицинского осмотра медицинских противопоказаний, препятствующих продолжению работы.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения работника от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Правила внутреннего трудового распорядка рассмотрены и утверждены на собрании трудового коллектива.

Директора школы : Н.П. Белых

Приложение 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка.
Требования к деятельности педагогических работников.
Этические нормы.
1.1 Педагогические работники строят взаимоотношения с учащимися, родителями, коллегами на взаимном уважении.
1.2 Педагоги не имеют права настраивать учащихся и их родителей на негативную оценку деятельности других преподавателей, не имеют права сами давать искажённую или негативную оценку педагогам на ученических или родительских собраниях.
1.3 Недопустимы панибратство и заигрывание в отношениях с учащимися и родителями, равно как авторитарность и безразличие.
1.4 Педагоги не имеют права выяснять свои спорные и конфликтные вопросы, демонстрировать свои личные отношения, неуважительно общаться друг с другом в присутствии детей.
1.5 При официальном общении в школе принято обращаться на «Вы».
1.6 Планы, решения и указания педагогов учащимся не должны противоречить принятым в школе.
1.7 Члены коллектива школы не имеют права быть носителями негативной оценки и информации о школе и наносить ущерб её авторитету.
2. Учебная деятельность.
2.1 Учебные занятия в школе проводятся согласно утверждённому директором расписанию на основании учебного плана, обязательного к выполнению.
2.2 Пропуск, отмена, сокращение или досрочное окончание уроков, факультативов, кружков, секций по усмотрению преподавателей без согласования с администрацией не допускается.
2.3 В целях обеспечения непрерывности учебного процесса при невозможности проведения учителем занятий по уважительным причинам, преподаватель ставит об этом в известность заместителя директора по учебной работе накануне дня занятий.
2.4 Учителя не имеют права опаздывать на учебные занятия. Учитель должен быть на рабочем месте за 15 минут до начала урока. Появление в классе и подготовка к уроку после 2-го звонка без уважительной причины считается нарушением трудовой дисциплины.
2.5 В случае нарушения дисциплины учащимся на уроке, учитель фиксирует замечание в тетради поведения и сообщает об этом дежурному администратору. Меры воздействия на учащихся, нарушающих дисциплину, предусмотрены в правилах для учащихся и Положении о поощрениях и взысканиях. Удаление учащихся с уроков не допускается.
2.6 Время урока должно быть использовано рационально. Все 45 минут урока – уроку! Не допускается использование перемены для учебной деятельности.
2.7 Учитель не имеет права покидать класс во время урока или заниматься посторонней деятельностью. Во время урока учитель несёт ответственность за жизнь, безопасность и здоровье учащихся.
2.8 За состояние учебной деятельности несут ответственность все участники образовательного процесса: и преподаватели, и учащиеся, и родители.
2.9 Объем домашних заданий не должен превышать принятые и обоснованные нагрузкой нормы. Объем домашнего задания по предметам естественно-математического цикла не должен превышать половины объема выполненного на уроке.
2.10 Выполнение индивидуальных заданий по расширению и углублению знаний школьников, связанных с дополнительными затратами времени, превышающими нормы, в том числе в период каникул, допускается только с согласия учащихся и родителей.
2.11 Учитель оценивает деятельность учащихся по пятибальной системе. Оценки своевременно выставляются в журнал с комментированием объективности и обоснованности.
3. Внеклассная деятельность.
3.1 Организует и координирует внеклассную деятельность в школе заместитель директора по воспитательной работе. Организаторами деятельности в классах являются классные руководители.
3.2 Деятельность классных руководителей строится согласно плану воспитательной работы в классе. План составляется на четверть или полугодие и сдаётся на проверку в 1-ю неделю новой четверти. План классного руководителя не должен находиться в противоречии с планом работы школы.
3.3 Вся внеклассная деятельность строиться на принципах самоуправления, учёта интересов. Участие учащихся во внеклассных мероприятиях (кроме классного часа) не является обязательным.
3.4 Классный час обязателен для проведения классным руководителем. Перенос времени классного часа, его отмена допустимы в случае своевременного информирования заместителя директора по воспитательной работе о невозможности его проведения с обоснованием причин.
3.5 Все внеклассные общешкольные мероприятия проводятся в установленное для их проведения администрацией школы время. О проведении мероприятий в классах (родительские собрания, вечера и др.) классный руководитель сообщает администрации не позднее чем за 3 дня до их проведения.
3.6 Классные руководители вносят посильный вклад в проведение общешкольных мероприятий, отвечают за свою деятельность и свой класс в ходе проведения мероприятия. Присутствие классных руководителей на общешкольных мероприятиях обязательно.
3.7 При проведении внеклассных мероприятий вне школы классный руководитель (так же как и в школе) несёт ответственность за жизнь и здоровье детей и обязан обеспечить поддержку от родителей или других педагогов в расчёте одного человека на 15 учащихся.
4. Сотрудничество с родителями.
4.1 В своей деятельности по выполнению социального заказа педагогический коллектив ориентируется на запросы родителей, прислушивается к мнениям, анализирует и систематизирует их оценки деятельности школы.
4.2 В интересах всех задействованных сторон родительские собрания проводятся 1 раз в четверть в единое время определённое администрацией и классными руководителями.
4.3 В день проведения собрания весь преподавательский состав должен быть готов ответить на любые вопросы, интересующие родителей.
4.4 Вопросы, поднимаемые на родительских собраниях, должны быть запротоколированы и доведены до сведения администрации.
4.5 При общении с родителями работники школы обязаны соблюдать этические нормы в оценке личности и деятельности своих коллег и учащихся.
4.6 При решении спорных и конфликтных вопросов родители и классный руководитель имеют право обращаться к администрации и службам школы, в вышестоящие органы.
5. Организационные вопросы.
5.1 Рабочее время педагогических работников распределяется согласно его часовой нагрузке учителя и классного руководителя.
5.2 В период каникул рабочий день начинается с 9.00 и исчисляется исходя из часовой нагрузки. Отсутствие по личным и производственным вопросам без согласия администрации не допускается.
5.3 Учёт переработанного времени ведётся заместителем директора по учебной работе, его возмещение определено коллективным договором.
5.4 Посещение уроков администрацией и службами школы регулируются и регламентируются планом работы школы. План, график, цели и задачи контроля должны быть гласными и доступными.
5.5 Ответственным за ведение классной документации, за оформлением личных дел, аттестатов, дневников, оформление и ведение классного журнала является классный руководитель.
5.6 Классный журнал заполняется согласно имеющейся в нём инструкции. Записи о проведённых уроках делаются в день их проведения. Отсутствие записи перед началом следующих занятий и на момент контроля являются нарушением трудовой дисциплины.
5.7 Отчёты по ведению журнала и прохождению программы проводятся в сроки, установленные заместителем директора по учебной работе. Перенос сроков отчётов по инициативе преподавателей без предварительного согласования, уклонение от них не допустимы.
5.8 Оценки, стоящие в журнале, должны быть зафиксированы в дневниках. Ответственный классный руководитель. Администрация не рекомендует использовать учащихся для перенесения оценок.
5.9 При организованном питании класса. После звонка классный руководитель сопровождает класс в столовую и отвечает за учащихся в период приёма пищи.
При возникновении вопросов, касающихся педагогической деятельности или деятельности классного руководителя работник школы обращается за разъяснением к директору

Share Button
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля